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えひめ子育て応援企業の認証について


株式会社愛媛CATV 一般事業主行動計画実行状況
平成27年4月21日
従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
  1.実施期間 平成24年1月1日から平成27年3月31日まで
  2.内容
 
目標1

育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業などの諸制度の周知


(実行状況)

 

育児介護規定の見直しごとに社内グループウェアで周知をおこなった。
子育て世代が増えてきたことで、個別の相談に応じる機会が増えたり、 従業員同士の会話などから、諸制度のことがより社内に浸透した。
その結果、周りも協力する体制ができ、子育て世代当事者は産前産後休暇・育児休業休暇・看護休暇等を有効に使えている。




目標2
有給休暇取得促進のための子どもの参観日、運動会等の学校行事または地域行事への参加のための休暇取得を推進

(実行状況)

 

仕事と子育てを両立しやすい職場づくりを目指し、社内アンケートをおこなった。回答で多かった「有給休暇の時間単位取得の実現」にまずは取り組み、27年度より実施することとなった。