株式会社愛媛CATVは、採用活動における求職者へのハラスメント防止を徹底するため、「求職者に対するハラスメント防止に関する基本方針」を制定しました。
本方針の詳細は以下の通りです。

1.基本方針

株式会社愛媛CATVは、採用活動において、求職者の人格及び尊厳を尊重し、求職者に対するあらゆるハラスメント（セクシュアルハラスメント・パワーハラスメントその他これらに類する行為、および他社への就職活動の中止や終了を強要する行為等）を一切容認しません。

2.求職活動等に関するルール

(1)求職者に対する連絡について
・応募から入社までの期間における求職者への連絡は、原則として総務企画部が行います。
・求職者とのやり取りは、当社が指定する公式な連絡手段に限ります。従業員個人のSNSアカウント、私的メールアドレス、
個人所有のメッセージアプリ等を利用した連絡や、やり取りを禁止します。LINE等のSNSを利用する場合は、必ず会社が認めたアカウントを使用します。

(2)面会等について
・採用活動における面談や面接は、原則として会社施設、学校構内や喫茶店など、公共性の高い場所、またはオンラインのいずれかとします。
・企業説明会、インターンシップその他選考途中で懇親会を実施する場合は、希望者のみが参加できるように配慮し、できる限り日中に行うことを原則とします。

(3)採用選考について
採用選考は求職者の能力、適性および職務遂行能力に基づき、公正かつ客観的に実施します。そのため、職務遂行に関係のない事項について質問を行いません。
これには、以下の事項が含まれますが、これらに限られません。
・結婚、妊娠、出産、育児その他ライフイベントに関する事項
・恋愛関係その他の私生活に関する事項
・宗教、思考、信条等に関する事項

3.就活ハラスメント相談窓口の設置
採用活動におけるハラスメントなどの苦情・相談を受け付ける「就活ハラスメント相談窓口」を設置しています。
採用活動に関して、組織・個人によるハラスメント行為、またはそれらの恐れのある行為があった場合は、ハラスメント等の人権侵害に遭われた、あるいはその疑いがある場合は、以下の専用窓口までご相談ください。
※匿名でのご相談も可能です。

就職ハラスメント相談窓口：saiyo-sodan@e-catv.ne.jp

4.プライバシー保護（守秘義務）と不利益取扱いの禁止
・万が一ハラスメントが疑われる事案が発生した場合には、速やかに事実確認を行い、適切な対応および加害者に対する措置を行います。
・相談者および事実確認に協力した者のプライバシーを保護し、相談内容や個人情報は、事実関係や適切な対応に必要な範囲に限って取り扱います。
・相談、申告または事実確認への協力を行ったことを理由として、不利益な取り扱いをしません。
・再発防止の観点から、必要な是正措置を講じるとともに、関連制度・運用の見直しを行います。

制定日：2026年9月28日

今後も求職者の皆さまが安心して採用活動に臨める環境づくりに努めてまいります。