愛媛CATV

社員が仕事と生活を両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

• 1.計画期間　平成31年4月1日から令和6年3月31日までの5年間



• 2.内容

• 目標１	法を上回る取り組みとして、子の看護休暇が有給であることを周知し、 取得実績を作り、働きやすい職場の提供をすることにより、子育て中の社員の定着を図る。

• ＜対策＞

  平成31年4月～

  社内の掲示にて周知し、制度の利用促進を図る。





• 目標２	業務の見直し、応援体制の整備をすることで年次有給休暇の取得日数を増加させ、取得実績のアップを図る。

• ＜対策＞	平成31年4月～	年次有給休暇の取得状況について実態を把握。 年間取得管理表により定期的に取得状態を周知する。
  	令和元年9月～	取得の進まない社員に取得実績を説明し、積極的に取得を促す。





• 目標３	育児のため時短勤務をしている正社員を対象に、在宅勤務制度を導入する。

• ＜対策＞

  平成31年4月～

  在宅勤務制度を周知し、制度についての社内理解を図り、利用しやすい環境作りを目指す。