女性活躍推進法に基づく愛媛CATV行動計画
株式会社愛媛CATVは、社員が仕事と生活の調和を図り、働きやすい職場環境の整備を行うための行動計画を策定いたしました。
株式会社愛媛ＣＡＴＶ 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
- 女性の活躍に関する情報公開(2022年2月1日現在)
-
| 【採用した労働者に占める女性労働者の割合】 |
|---|
|
（男性） |
（女性） |
| 正規 |
60.0％ |
40.0％ |
| 非正規 |
38.5％ |
61.5％ |
| 【労働者に占める女性労働者の割合】 |
|---|
|
（男性） |
（女性） |
| 正規 |
58.3％ |
41.7％ |
| 非正規 |
31.2％ |
68.8％ |
| 【係長級に占める女性労働者の割合】 |
|---|
| （男性） |
（女性） |
| 75.0％ |
25.0％ |
| 【管理職に占める女性労働者の割合】 |
|---|
| （男性） |
（女性） |
| 88.9％ |
11.1％ |
- 女性の活躍に関する情報公開(2023年2月1日現在)
-
| 【採用した労働者に占める女性労働者の割合】 |
|---|
|
（男性） |
（女性） |
| 正規 |
50.0％ |
50.0％ |
| 非正規 |
50.0％ |
50.0％ |
| 【労働者に占める女性労働者の割合】 |
|---|
|
（男性） |
（女性） |
| 正規 |
57.7％ |
42.3％ |
| 非正規 |
39.0％ |
61.0％ |
| 【係長級に占める女性労働者の割合】 |
|---|
| （男性） |
（女性） |
| 57.9％ |
42.1％ |
| 【管理職に占める女性労働者の割合】 |
|---|
| （男性） |
（女性） |
| 90.0％ |
10.0％ |
- 女性の活躍に関する情報公開(2024年2月1日現在)
-
| 【採用した労働者に占める女性労働者の割合】 |
|---|
|
（男性） |
（女性） |
| 正規 |
58.3％ |
41.7％ |
| 非正規 |
50.0％ |
50.0％ |
| 【労働者に占める女性労働者の割合】 |
|---|
|
（男性） |
（女性） |
| 正規 |
60.0％ |
40.0％ |
| 非正規 |
32.9％ |
67.1％ |
| 【係長級に占める女性労働者の割合】 |
|---|
| （男性） |
（女性） |
| 57.9％ |
42.1％ |
| 【管理職に占める女性労働者の割合】 |
|---|
| （男性） |
（女性） |
| 89.5％ |
10.5％ |
- 女性の活躍に関する情報公開(2025年2月1日現在)
-
| 【採用した労働者に占める女性労働者の割合】 |
|---|
|
（男性） |
（女性） |
| 正規 |
40.0％ |
60.0％ |
| 非正規 |
38.5％ |
61.5％ |
| 【労働者に占める女性労働者の割合】 |
|---|
|
（男性） |
（女性） |
| 正規 |
59.8％ |
40.2％ |
| 非正規 |
34.8％ |
65.2％ |
| 【係長級に占める女性労働者の割合】 |
|---|
| （男性） |
（女性） |
| 36.8％ |
63.2％ |
| 【管理職に占める女性労働者の割合】 |
|---|
| （男性） |
（女性） |
| 88.0％ |
12.0％ |
